工作服定制是每個(gè)公司、工廠、企事業(yè)單業(yè)為提升企業(yè)形象統(tǒng)一的，并且要求員工在上班時(shí)間必須要穿著的一種服裝，我們稱之為工作服或廠服。工作服的款式、面料、色彩并不是單一固定的，而是每個(gè)企業(yè)都會根據(jù)自己的企業(yè)文化和內(nèi)涵來進(jìn)行定做的。

　　1、樹立企業(yè)形象，首先樹立的是人的形象!企業(yè)形象最能生動和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先就是員工的形象，既人。

　　2、提高企業(yè)凝聚力，一個(gè)企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業(yè)要提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。一套好的工作服能夠從一定程度上加強(qiáng)員工對企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心，從另一種層面上來說也是企業(yè)對員工的一種福利。當(dāng)員工為自己身在這個(gè)的企業(yè)工作服而感到驕傲，同時(shí)感受到企業(yè)在關(guān)心自己的時(shí)候，才會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。

　　3、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，員工統(tǒng)一穿著工作服，不僅能夠反映員工的精神風(fēng)貌，更能展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化內(nèi)涵。

　　4、規(guī)范員工行為，穿上工作服，能使員工下意識的知道現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，與工作無關(guān)的事情應(yīng)當(dāng)放下，以最佳的精神狀態(tài)進(jìn)入工作。從心理學(xué)的角度來說，這更是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要的而且也非常有必要的。如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來，穿工作服的過程就相當(dāng)于是一次“崗前會”。

　　5、宣傳企業(yè)，一個(gè)企業(yè)的員工來自各個(gè)不同的地方，下了班他們就流動到一個(gè)城市各個(gè)不同點(diǎn)。這樣穿著帶有公司標(biāo)志LOGO的工作服就相當(dāng)于流動在城市的各個(gè)地方，無論他們走到哪里都是一種流動的廣告。