第一，要深入了解自己的需求。自己的需要也就是企業(yè)需要做什么樣子的工作服，在這里要深入的進行調(diào)研，對同行的工作服進行調(diào)研，借鑒別人好的經(jīng)驗。對員工的想法進行調(diào)查，讓員工充分表達自己的想法，畢竟以后的工作服都是給他們穿的。然后就是管理層的討論。在硬件方面，就是要對員工的身體尺寸進行測量，量體裁衣，腰圍是多少，肩寬是多少，身高多少，這些參數(shù)只有全部掌握了，才能為他們定制適合他們的工裝，才能讓員工穿工作服合身，不然，不知道員工的身體尺寸，胡亂的大概猜測，到時西服定制出現(xiàn)或大或小的衣服，不僅浪費金錢，也影響美觀。

　　第二，要在工作服上體現(xiàn)企業(yè)文化精神。作為企業(yè)負責定制工作服的人員，一定要掌握企業(yè)文化，需要在工作服中通過哪些元素來體現(xiàn)企業(yè)文化，然后和定制廠家的設計師進行深度的溝通交流，把企業(yè)的需要告訴對方，甚至可以參與設計，最后把設計方案交由管理人員會議討論決定，可以先設計幾套方案，互相對比，最后優(yōu)化后確定一個方案。目的就是要把公司的文化與內(nèi)涵融入設計中，這樣才能起到工作服的本意與宣傳的意味，才能更好地打造公司文化工服定制、企業(yè)形象。

　　第三，要選好工作服的用料，面料用什么，里襯有什么，都要研究。對于工作服的定制，要選擇合適的面料，依據(jù)行業(yè)的不同，根據(jù)每個崗位所處的環(huán)境不同，所使用的面料是不一樣的，像電子廠、制藥廠需要使用防靜電潔凈的面料，而像普通工人穿的衣服一般選擇帆布和含棉量35%和含滌量65%等。同時，還要考慮會不會褪色，員工需不需要經(jīng)常水洗，這些都是選擇面料所需要考慮的。

　　很多在中小企業(yè)在訂做工作服的過程中都不會注意訂做工作服的一些面料啊，從而讓讓自己企工作服設計業(yè)的后勤人員在訂做工作服時有非常大的困擾。那么要怎么樣在訂做企業(yè)工作服的時候不會在出現(xiàn)同樣的問題或在同樣的問題上又犯同樣的錯誤。那么的就來敘述下了：

　　訂做工作服時需從以下身材、面料、工作服的特點等因素進行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。

　　工作服的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨特的性能。1.貢爽:經(jīng)高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳;2.精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性;3.抗靜電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業(yè);4.精品牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。

　　訂做工作服要考慮的要點是經(jīng)濟性、美觀性、功能性等三個因素。訂做工作服生產(chǎn)廠家為顧客設計工作服的原則首先是要有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。工作服廠家